İşveren 48 madde nedir?

48- 4857/25-II-G İşçinin, işverenin izni olmaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın, bir ay içinde iki iş günü veya tatilden sonraki iki iş günü veya bir ay içinde üç iş günü işine gelmemesi.

4857 sayılı İş Kanunu 46. maddesi nedir?

Makale versiyonlarını karşılaştırın – MADDE 46 İşveren, çalışma dışı hafta tatili için herhangi bir ücret ödemeden tam ücreti öder. Çalışma dışı hafta tatili için işveren, o gün için herhangi bir ücret ödemeden tam ücreti öder.

4850 sayılı iş kanuna göre işçinin tanımı nedir?

“Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan gerçek kişiye çalışan denir.”31 Ekim 2024

4857 sayılı İş Kanunu 47 maddesi nedir?

Madde metni Bu Kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilere, kanunen ulusal bayram ve genel tatil olarak tanınan günlerde çalışmamaları halinde, kendilerine herhangi bir ücret ödenmeksizin o günün ücretleri tam olarak ödenir; tatil kullandırmadan çalışmaları halinde ise, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.

48 kodu ile işten çıkarma tazminat alabilir mi?

Bu bağlamda sosyal güvenlik fesih kodu “Kod 48″dir. Bu durumda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik yardımı alma hakkı yoktur. Çalışan, ilgili bir uyarıya rağmen yükümlülüklerini yerine getirmemekte ısrar ederse, işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.

İş kanunda 48 madde nedir?

MADDE 48. – İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği ödendiğinde, geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödemenin yapıldığı kurum veya sandıklarca, geçici iş göremezlik tedbiri esas alınarak ödenir.

46 kodu ile işten çıkarılırsa ne olur?

41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 ve 50 nci maddeler kapsamındaki işten çıkarmalar: Bu maddeler kapsamında iş sözleşmesi feshedilen çalışanlar işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İş Kanunu’na göre temel çalışan hakları dört kategoride toplanabilir: Çalışanın emeğinin karşılığında ücret alma hakkı Eşit muamele hakkı İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunma hakkı Tazminat ve diğer haklar hakkı23 Ekim 2024

Yıllık izin kullandırmayan işvereni nereye şikayet edilir?

Çalışanlar, işverenleri adına Çalışma Bakanlığı’na ALO 170 ve www..tr. internet sitesi aracılığıyla şikâyet/bildirimlerini iletmektedirler. T.C., 1988–1995. Geçtiğimiz yıl, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “ALO 170” İletişim Merkezi’ne ve www..tr. internet sitesine 20 milyondan fazla şikâyet/bildirim iletilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu kimi kapsar?

Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir.

2 İşte Çalışmak Yasal mı?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık en fazla çalışma süresi 45 saati geçmemek üzere, çalışanların asıl işlerinin dışında ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.

Pazar günü %100 mesai mi?

Bir çalışanın haftalık tatilde çalışması durumunda maaşının nasıl hesaplanacağına ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre hafta sonu çalışması da fazla mesai olarak değerlendirilmekte ve buna göre maaşa %50 zam yapılması gerekmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu 40 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 40 ıncı maddesine göre, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı fıkraları gereğince zorlayıcı sebeplerle çalışamayan veya çalıştırılmayan işverene, bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için ücretinin yarısı ödenir.

İş Kanunun 49. maddesi nedir?

Madde metni: Saatlik işçilerin tatil ücreti, saatlik ücretin yedi buçuk katıdır. Hastalık, tatil veya başka bir nedenle işinden ayrılmış olsalar bile aylık ücreti tam ödenen aylık ücretlilere 46, 47 ve 48 inci maddelerin birinci fıkraları hükümleri uygulanmaz.

SGK 48 madde ne demek?

İstihdam teşviklerinden yararlanma: 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesi gereğince Sosyal Sigortalar Kurumuna olan borçlarını erteleyen veya taksitlendiren işverenler, erteleme süresince istihdam teşviklerinden yararlanma hakkına sahiptir.

48 işten çıkış kodu işsizlik maaşı alabilir mi?

41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 ve 50 nci maddeler kapsamındaki işten çıkarmalar: Bu maddeler kapsamında iş sözleşmesi feshedilen çalışanlar işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar.

48 madde nedir?

CMK Madde 48 Gerekçe Madde, Anayasa’nın 38. maddesinin beşinci fıkrasında yer alan “Kimse, kendisini veya yakınlarını suçlayan bir beyanda bulunmaya veya kanunda belirtilen ölçüde delil göstermeye zorlanamaz.” şeklindeki genel kurala dayanmaktadır. Bu kural, ulusal hukuktaki ilkeyi bir kez daha teyit etmektedir.

49 Madde İşten Çıkarma Nedir?

49. İşçinin kendisine verilen işi kasten yapmaması; İşçinin kendisine verilen görevi yapması hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi halinde bu çıkış kodu seçilir (4857 s.k. 25/II-h).